Здесь важно понимать, что к данной категории дел относятся только правоотношения, возникшие на основании трудового договора (или его аналога, например, служебного контракта), которые регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, правоотношения должны соответствовать критериям трудовых отношений. Работникам, при восстановлении своих нарушенных прав, стоит помнить, что законодатель предусмотрел существенно сокращенные сроки исковой давности, вплоть до месяца – по спорам об увольнении. Дабы обеспечить защиту своего нарушенного права и при этом не в ущерб качеству, что может повлечь отказ в иске, наиболее правильным способом будет обращение за профессиональной помощью.
Для получения более подробной информации об услугах свяжитесь с нами по почте или телефону, либо закажите обратный звонок
